在您遇到的全日制工作期间两天四小时工资结算争议中，可能存在以下法律风险点：1.证据不足导致维权失败的风险：例如，您仅能口头说明公司承诺按全天工资结算，但无法提供聊天记录、录音等书面或电子证据，公司否认该约定时，仲裁或法院可能因证据不足不支持您的主张，导致您无法追回差额工资。2.公司单方变更用工性质的风险：若公司为逃避责任，伪造非全日制用工的证据（如虚假的小时工合同），主张该两天四小时为非全日制用工，您若无法举证反驳，可能被认定为非全日制，只能按小时计酬，损失部分工资收入。在您遇到的全日制工作期间两天四小时工资结算争议中，可能存在以下法律风险点：1.证据不足导致维权失败的风险：例如，您仅能口头说明公司承诺按全天工资结算，但无法提供聊天记录、录音等书面或电子证据，公司否认该约定时，仲裁或法院可能因证据不足不支持您的主张，导致您无法追回差额工资。2.公司单方变更用工性质的风险：若公司为逃避责任，伪造非全日制用工的证据（如虚假的小时工合同），主张该两天四小时为非全日制用工，您若无法举证反驳，可能被认定为非全日制，只能按小时计酬，损失部分工资收入。
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针对您提出的全日制工作期间两天四小时的工资结算争议，我们可以结合相关法律规定进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”您的核心争议在于该两天四小时的用工性质是否属于非全日制。首先，您明确是“全日制工作，每月结算”，符合全日制用工“每日工作不超过8小时、每周不超过44小时（《劳动法》第三十六条）、按月结算工资”的特征。若公司主张该两天为非全日制，需证明您在该期间的工作符合“每日不超过4小时、每周累计不超过24小时”且“以小时计酬”，但您日常为全日制，仅因公司原因出现两天四小时工作，不能单方将该部分认定为非全日制。因此，公司应按约定或全日制标准支付该两天的工资，会计的说法缺乏法律依据。针对您提出的全日制工作期间两天四小时的工资结算争议，我们可以结合相关法律规定进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”您的核心争议在于该两天四小时的用工性质是否属于非全日制。首先，您明确是“全日制工作，每月结算”，符合全日制用工“每日工作不超过8小时、每周不超过44小时（《劳动法》第三十六条）、按月结算工资”的特征。若公司主张该两天为非全日制，需证明您在该期间的工作符合“每日不超过4小时、每周累计不超过24小时”且“以小时计酬”，但您日常为全日制，仅因公司原因出现两天四小时工作，不能单方将该部分认定为非全日制。因此，公司应按约定或全日制标准支付该两天的工资，会计的说法缺乏法律依据。
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在处理您的全日制工作期间两天四小时工资结算争议时，以下特殊情况可能影响处理结果：1.双方存在口头协议但无书面记录：若您与公司仅口头约定该两天四小时按全天工资结算，无书面证据，公司可能否认该约定，此时需结合日常工资发放习惯（如以往类似情况是否按全天结算）、同事证言等间接证据综合判断，若间接证据不足，可能无法支持您的主张。2.公司主张该两天为非全日制用工且有部分证据：若公司提供了您该两天的小时工签到表（虽可能伪造），但您无法提供相反证据，仲裁或法院可能倾向于认定为非全日制，按小时计酬结算工资，影响您的差额主张。3.您在该两天存在迟到早退等情况：若公司主张您该两天的四小时工作包含迟到早退，实际有效工作时间不足半天，此时需您举证证明是因公司原因导致工作时间缩短，否则可能影响工资结算金额。在处理您的全日制工作期间两天四小时工资结算争议时，以下特殊情况可能影响处理结果：1.双方存在口头协议但无书面记录：若您与公司仅口头约定该两天四小时按全天工资结算，无书面证据，公司可能否认该约定，此时需结合日常工资发放习惯（如以往类似情况是否按全天结算）、同事证言等间接证据综合判断，若间接证据不足，可能无法支持您的主张。2.公司主张该两天为非全日制用工且有部分证据：若公司提供了您该两天的小时工签到表（虽可能伪造），但您无法提供相反证据，仲裁或法院可能倾向于认定为非全日制，按小时计酬结算工资，影响您的差额主张。3.您在该两天存在迟到早退等情况：若公司主张您该两天的四小时工作包含迟到早退，实际有效工作时间不足半天，此时需您举证证明是因公司原因导致工作时间缩短，否则可能影响工资结算金额。
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关于您提到的全日制工作期间因公司原因导致的两天四小时工作却只发放半天工资的问题，具体处理需结合实际用工性质和约定判断。如果您与公司明确约定为全日制用工，且公司承诺该两天四小时按全天工资结算，那么公司应按约定支付全天工资；若公司主张该两天为非全日制用工并按小时计酬，需举证证明双方存在非全日制用工的书面或口头约定；若双方既无明确用工性质约定，也无工资结算的书面协议，需结合日常工作模式（如是否每天工作8小时、每周工作5天）、工资发放周期（每月结算符合全日制特征）等综合判断。关于您提到的全日制工作期间因公司原因导致的两天四小时工作却只发放半天工资的问题，具体处理需结合实际用工性质和约定判断。1.如果您与公司明确约定为全日制用工，且公司曾承诺该两天四小时按全天工资结算，那么公司应按约定支付全天工资，会计以“小时工作”为由按半天结算的做法违反约定。2.若公司主张该两天为非全日制用工并按小时计酬，需举证证明双方存在非全日制用工的书面或口头约定（如劳动合同明确标注非全日制、按小时计酬的工资条等），否则不能单方变更工资结算方式。3.若双方既无明确用工性质约定，也无工资结算的书面协议，需结合日常工作模式（如是否每天工作8小时、每周工作5天）、工资发放周期（每月结算符合全日制特征）等综合判断，若整体符合全日制用工，公司仍需按约定或全日制标准支付工资。

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