关于周末被要求加班且不能调休、仅获100元加班费是否合理的问题，需结合法律规定和具体情况判断。以下为不同情形的详细分析：周末被要求加班不能调休且仅支付100元加班费通常不合理。1.若您的日工资标准高于50元（即月工资约1333元，按21.75天计算）：100元未达到日工资200%的标准，用人单位未足额支付加班费，属违法行为。2.若您的日工资标准等于或低于50元：100元刚好达到或超过日工资200%，此时加班费金额符合法律要求，但仍需确认加班是否为用人单位安排（非自愿加班无加班费）。3.若周末属于法定节假日（如五一、国庆调休后的周末）：需按日工资300%支付加班费，100元大概率不足，属违法。
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周末被要求加班且仅获100元加班费，可能存在以下法律风险：1.加班费差额的经济损失风险：例如您月工资5000元，日工资约229.89元，休息日加班法定应得459.78元，仅获100元会损失359.78元天，长期加班损失累计会很大。2.诉讼时效风险：若您在加班后第11个月才发现加班费不足，若未及时维权，再过1个月就超过仲裁时效，即使证据充分也无法通过法律途径追回差额。
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针对周末加班仅获100元加班费是否合理的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条进行法律分析：根据2018年修订的《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资200%的工资报酬。假设您的月工资为3000元，日工资约为137.93元（3000÷21.75），休息日加班应得加班费275.86元（137.93×200%），仅支付100元远低于法定标准；若月工资为1000元，日工资约45.98元，200%为91.96元，100元略高于标准，但需确认加班是否为单位安排。综上，除日工资极低且加班为单位安排的特殊情况外，100元加班费不符合法律规定。
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周末被要求加班且仅获100元加班费的处理，可能受以下特殊情况影响：1.单位实行综合计算工时工作制：若经劳动部门审批实行该制度，周末加班可能计入综合计算周期的总工时，若总工时未超过法定标准，单位无需支付200%加班费，仅支付100元可能合理，但需确认审批手续是否齐全。2.劳动合同约定了低于法定标准的加班费：若合同约定周末加班费按日工资150%支付，但该约定违反《劳动法》第四十四条，属无效条款，单位仍需按200%支付，仅付100元仍违法。3.加班为员工自愿且单位未安排：若您主动在周末加班完成个人未完成的工作，单位未要求或不知情，此时索要加班费无法律依据，100元可能是单位自愿支付的补贴，而非法定加班费。

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