第三次签订固定期限劳动合同可能存在以下法律风险，需您提前防范。1.就业稳定性风险：若您签订固定期限合同后，用人单位在合同到期时不再续签，您将面临失业风险，而无固定期限合同可提供更稳定的就业保障。例如：您第三次签订3年固定期限合同，到期后用人单位因经营调整不续签，您需重新找工作，而若签订无固定期限合同，用人单位无合法理由不得随意解除；2.证据链断裂风险：若您未留存前两次劳动合同或主动选择固定期限的证据，后续主张无固定期限合同时，可能因无法证明“连续订立二次固定期限”或“主动选择”的事实，导致仲裁或诉讼失败。例如：您丢失前两次劳动合同，用人单位否认连续签约事实，您无法提供证据证明，将失去主张无固定期限合同的权利。
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针对您第三次签订固定期限劳动合同的情况，首先要明确您的核心权利与不同场景下的法律效果。您有权在第三次签约时选择固定期限，但需注意不同情形对后续权利的影响。1.若您在第三次签约时明确主动提出订立固定期限劳动合同：此时用人单位可与您签订固定期限合同，您后续需重新满足“连续订立二次固定期限”的条件才能再次主张无固定期限合同；2.若用人单位未告知您有权选择无固定期限合同，仅直接提供固定期限合同文本：您可事后主张用人单位未履行法定告知义务，要求补签无固定期限合同；3.若您在第三次固定期限合同履行期间反悔：需与用人单位协商一致才能变更为无固定期限合同，若协商不成，需等待合同到期后再主张权利。
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第三次签订固定期限劳动合同存在一些特殊情况，会影响合同的效力或后续权利，需您注意。1.用人单位欺诈或胁迫：若用人单位以“不签固定期限就不续签”等胁迫手段，或隐瞒您有权选择无固定期限的事实，导致您签订固定期限合同，该合同条款可被主张无效。例如：用人单位告知您“公司规定第三次只能签固定期限”，您信以为真签订合同，事后发现真相，可申请仲裁要求确认合同无效并补签无固定期限合同；2.劳动者存在法定排除情形：若您在第二次合同履行期间存在《劳动合同法》第三十九条（如严重违反规章制度）或第四十条第一、二项（如医疗期满不能从事原工作）的情形，即使连续订立二次固定期限合同，用人单位也可拒绝签订无固定期限合同。例如：您在第二次合同期间因严重失职给公司造成重大损失，第三次签约时用人单位可直接提供固定期限合同，您无权强制要求无固定期限；3.双方协商一致变更：若第三次固定期限合同签订后，双方协商一致变更为无固定期限合同，原固定期限合同自动失效，以新合同为准。例如：您签订固定期限合同3个月后，与用人单位协商一致将合同类型变更为无固定期限，后续将按无固定期限合同履行。
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您第三次选择固定期限劳动合同的核心法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，以下结合法条为您分析适用逻辑。根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同后，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。您第三次选择固定期限劳动合同，属于法条中“劳动者提出订立固定期限劳动合同”的例外情形，因此用人单位与您签订固定期限合同合法。但需注意，该选择需是您的真实意思表示，若用人单位存在欺诈、胁迫等情形，您可主张合同条款无效并要求补签无固定期限合同。综上，您主动选择固定期限的行为符合法律规定，但需保留证明您主动提出的证据。

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