申请劳动仲裁时，未签订劳动合同是否有效，需依据《中华人民共和国劳动合同法》判断。根据该法第八十二条（2012年修正）：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资；违反本法不订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起每月支付二倍工资。”同时，第十条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立未同时订立的，应自用工之日起一个月内订立。”只要能证明存在实际用工关系，仲裁申请即有效，劳动者有权主张用人单位承担未签合同的法律后果（如支付双倍工资）。
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未签订劳动合同不影响劳动仲裁申请的有效性，劳动者依法可主张权益。若用人单位自用工起超一个月不满一年未签书面合同，劳动者有权申请仲裁要求支付二倍工资；若用人单位违反规定不订立无固定期限合同，自应订立之日起劳动者可申请仲裁主张二倍工资。只要能证明存在实际用工关系，仲裁申请会被受理，劳动者可通过仲裁维护权益。
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申请劳动仲裁时未签订劳动合同，需避免以下操作失误：
1. 证据收集不全：仅收集单一证据（如同事证言），缺乏工资记录、工作证等关键书面证据，可能无法充分证明用工关系，影响仲裁支持率。
2. 超仲裁时效：不清楚仲裁时效规定，在知道权益受损后未及时申请（时效为一年），超期后仲裁机构可能驳回申请，导致无法主张未签合同权益。
3. 仲裁请求不明确或不合理：未清晰写明双倍工资的数额、计算方式，或请求超出法律范围，会影响仲裁审理与支持。

为避免权益受损，建议申请前充分了解法律知识和流程，不确定时可咨询专业律师。
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未签订劳动合同申请劳动仲裁时，可能受以下特殊情况影响：
1. 用人单位证明已提签合同被拒：若用人单位能提供书面通知、劳动者拒绝声明等证据证明未签合同系劳动者原因，可不支付双倍工资，劳动者仲裁请求可能不被支持。
2. 非全日制用工关系：非全日制用工可订立口头协议，若劳动者以未签书面合同为由主张双倍工资，仲裁机构将按非全日制用工规定处理，可能不支持请求。

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