退休年龄到了单位没通知继续上班可能存在以下法律风险点。1.工资标准不明确风险：若单位未及时办理退休手续且未明确工资标准，可能导致工资支付不足，影响您的经济收入。例如，单位以您已达退休年龄为由降低工资，而您未及时提出异议，可能造成工资损失。2.劳动关系认定风险：若您已办理退休手续但继续上班，单位可能否认劳务关系，拒绝按约定支付工资。例如，单位未与您签订劳务协议，后期以不存在劳动关系为由拒绝支付工资，您可能因证据不足难以维权。
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关于您退休年龄到了单位没通知继续上班的工资计算问题，需结合工作性质和单位是否及时办理退休手续来确定。1.若单位未及时办理退休手续，您继续上班期间应按原劳动合同约定的工资标准支付工资。2.若您已办理退休手续后被单位返聘，工资计算需参考双方签订的劳务协议约定。3.若双方未明确约定工资标准，退休返聘期间的工资不得低于当地最低工资标准。退休年龄到了单位没通知继续上班的工资计算需分情况确定。1.若单位未及时为您办理退休手续，您继续提供劳动期间，单位应按原劳动合同约定的工资标准支付工资。2.若您已办理退休手续，单位未通知但您继续上班，此时双方形成劳务关系，工资按您与单位签订的劳务协议约定计算。3.若未签订劳务协议，单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。
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在处理退休年龄到了单位没通知继续上班的工资问题时，需避免以下常见错误操作。1.未及时与单位沟通：部分人可能因疏忽未及时与单位确认退休手续办理情况，导致工资计算不明确，错过维权时机。2.未保留相关证据：若未收集劳动合同、工资支付记录等证据，后续维权时可能因缺乏证据支持而难以主张权益。3.盲目接受单位不合理安排：部分单位可能以退休为由降低工资标准，若盲目接受，可能导致自身合法权益受损。若您在处理过程中遇到困难，可进一步向律师咨询，获取专业的法律帮助。
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针对您退休年龄到了单位没通知继续上班的工资计算问题，可依据相关法律规定进行分析。根据《劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。若您已达到退休年龄但未办理退休手续，继续为单位提供劳动，双方仍存在劳动关系，单位应按原劳动合同约定支付工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。因此，若您已办理退休手续后继续上班，双方形成劳务关系，工资由双方协商确定，但不得低于当地最低工资标准。综上，您的工资计算需先明确是否已办理退休手续，未办理则按劳动关系处理，已办理则按劳务关系处理。

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