针对“试用期上班15天辞职有工资吗”的问题，需避免以下常见错误操作：
1. 未保留工作证据直接离职：若未收集考勤、工作记录等证据，后续维权时可能因无法证明实际工作天数而败诉，导致工资无法追回。
2. 接受用人单位“自愿放弃工资”的要求：部分单位可能诱导您签署放弃工资的书面协议，该协议因违反法律强制性规定而无效，但签署后会增加维权难度。
3. 超过仲裁时效才维权：劳动争议仲裁时效为1年，若您离职后超过1年才主张工资，可能因时效届满而丧失胜诉权。

若您已出现上述错误操作，建议及时联系律师评估补救可能性，避免权益受损。
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针对“试用期上班15天辞职有工资吗”的问题，需注意以下潜在法律风险：
1. 证据链断裂风险：例如您仅口头告知辞职，未保留考勤记录，用人单位否认您实际工作15天，此时因缺乏书面证据，仲裁或诉讼可能无法支持您的工资主张。
2. 诉讼时效风险：若您离职后未及时维权，超过1年仲裁时效，即使证据充分，劳动仲裁委员会也可能驳回申请，导致您无法通过法律途径追回工资。
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针对“试用期上班15天辞职有工资吗”的问题，其直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第二十条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”同时，《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”

您试用期上班15天，已与用人单位建立劳动关系并提供劳动，符合上述法律规定的“获得劳动报酬”条件。无论是否签订书面合同，只要能证明实际工作天数，用人单位就应按法定标准支付工资，“试用期辞职无工资”的说法无法律依据。因此，您有权要求用人单位支付15天的试用期工资。
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针对“试用期上班15天辞职有工资吗”的问题，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 用人单位有证据证明您未实际提供劳动：例如您虽办理入职，但15天内未到岗工作（如无考勤记录、无工作成果），用人单位可拒绝支付工资，此时您需举证证明实际工作事实。
2. 双方书面协议约定“试用期辞职无工资”：该约定因违反《劳动合同法》第二十条的强制性规定而无效，但用人单位可能以此为由拖延支付，您需通过法律途径确认协议无效并主张工资。
3. 您因严重违反单位规章制度被辞退：若您在15天内严重违反规定（如旷工、失职造成损失），用人单位仍需支付实际工作天数的工资，但可能要求您赔偿损失，此时工资可能被抵扣部分金额。

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