在您面对原单位工作9年，6年未签劳动合同，现老板要求签合同的情况时，要避免以下常见错误操作。1.直接拒绝签字且不说明理由：如果您直接拒绝签字而不向老板说明拒绝的原因，可能会让老板误解您不愿意继续工作，增加双方的矛盾，也不利于问题的解决。2.盲目签署合同：如果您在没有仔细审查合同内容的情况下盲目签署，可能会导致您的合法权益受到损害，比如接受了不合理的工资待遇、工作条件等。3.不及时主张权利：如果您认为自己有权要求赔偿，却不及时通过法律途径主张，可能会因超过仲裁时效等原因而无法获得赔偿。为了更好地维护您的权益，建议您在采取行动前进一步向律师咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您在原单位工作9年，其中6年未签订劳动合同，现老板让签合同，在此过程中可能存在以下法律风险点。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，您工作的前6年未签订劳动合同，若您现在才主张这期间未签劳动合同的二倍工资赔偿，由于已超过仲裁时效，仲裁机构可能不会支持您的请求。2.证据链风险：如果您缺乏能够证明自己在原单位工作9年，其中6年未签劳动合同的充分证据，比如没有工资支付记录、工作证等，在主张权利时可能会因证据不足而无法获得支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您在原单位工作9年，其中6年未签劳动合同，现老板要求签合同能否拒绝签字并要求赔偿的问题，以下为您分析。您有权拒绝签署，但需结合具体情况判断能否要求赔偿。1.若存在老板要求签订的是新的劳动合同，且合同内容（如工资、岗位、工作地点等）与您现有实际履行情况存在重大不利变更，您可以拒绝签字。2.若存在您希望主张过去6年未签订书面劳动合同的赔偿，需注意仲裁时效问题。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您询问能否拒绝签字并要求赔偿，这涉及到劳动合同的订立及相关法律依据。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”您在原单位工作9年，其中6年未签订劳动合同，用人单位已违反上述法律规定。对于未签订书面劳动合同的赔偿，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，您主张6年未签劳动合同的二倍工资赔偿，可能已超过仲裁时效，难以得到支持。不过，您有权拒绝签订内容不合理的合同。

上一篇：我想了解训练营的退费规定办法

下一篇：暂无