针对公司扣20%工资的合法性问题，我们可依据《中华人民共和国劳动法》相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 若公司扣20%工资无合法依据（如无员工造成损失的证据、未提前通知或未经员工同意），则违反该条款。此外，若扣除比例超过当月工资的20%，也不符合法律对扣除比例的限制。因此，若公司扣除工资无合法依据或比例超标，员工有权要求返还被扣工资。
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针对公司扣20%工资的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 员工同意扣除：若员工与公司签订协议，同意公司扣除20%工资（如用于培训费用、违约金等），且协议内容合法，则公司的扣除行为有效。此时，员工无权要求返还被扣工资。
2. 员工给公司造成经济损失：若员工因个人原因给公司造成经济损失，公司可依法扣除工资以赔偿损失，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。例如，员工因操作失误导致公司设备损坏，公司可扣除其工资赔偿，但扣除比例需符合法律规定。
3. 员工未提前通知辞职：若员工未提前30日通知公司辞职（试用期内未提前3日），给公司造成实际损失，公司可扣除工资赔偿，但需证明损失存在及金额。
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针对公司扣20%工资的问题，以下是常见的错误操作行为：
1. 忽视证据收集：未保存劳动合同、工资条等关键证据，导致维权时无法证明公司扣除工资的事实，增加维权难度。
2. 直接放弃维权：因担心麻烦或认为金额不大而放弃维权，导致自身合法权益受损，也可能助长公司的违法行为。
3. 采取过激行为：如与公司发生冲突、旷工等，不仅无法解决问题，还可能被公司以违反规章制度为由进一步处罚。

若您遇到公司扣20%工资的情况，建议避免上述错误操作，及时咨询专业律师获取帮助。
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关于公司扣20%的工资是否合法，需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的处理方式：
公司扣20%的工资是否违法需视具体情况而定。

1. 若公司扣除工资的理由合法（如因员工给公司造成经济损失需赔偿、员工同意扣除等），且扣除比例未超过法律限制（每月扣除部分不超过劳动者当月工资的20%），则扣除行为合法。
2. 若公司扣除工资无合法依据（如无故克扣、以辞职为由扣工资等），或扣除比例超过20%，则属于违法行为。

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