老板拖欠工资且拒不承认，法律上有明确维权依据。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。老板的行为直接违反“不得无故拖欠”条款，员工有权要求支付拖欠工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条指出，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可向法院申请支付令，法院应依法发出。这为快速追讨工资提供了法律途径。此外，《中华人民共和国劳动法》第七十九条明确劳动争议解决程序，该情况属于劳动争议，员工可先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可向法院起诉，通过法律程序强制支付。
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老板拖欠工资还不承认时，处理过程可能遇到特殊情况影响解决，具体如下：
1. 老板转移财产或逃匿。若老板在此期间暗中转移公司资产或直接逃匿，即便员工仲裁或诉讼胜诉，也可能因无财产可执行而无法追回工资，导致生效法律文书难以兑现，增加执行难度。
2. 双方存在其他经济纠纷。若员工与老板除工资纠纷外还有其他经济往来（如借款、合作纠纷等），老板可能以此主张抵消工资，否认拖欠事实。此时需先厘清其他纠纷的性质和金额，判断能否抵消，这会使处理更复杂，延长维权时间。
3. 企业进入破产清算。若老板企业因经营不善进入破产清算，员工工资将作为破产债权清偿。此时需向破产管理人申报债权，工资虽优先于普通债权，但可能无法全额受偿，具体金额取决于企业破产财产状况。
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老板拖欠工资还不承认时，错误操作可能导致维权困难，需避免以下行为：
1. 采取过激行为。部分员工会堵门、拉横幅、威胁老板，这类行为可能违反《治安管理处罚法》，面临行政处罚，还会激化矛盾，甚至使自己陷入不利境地。
2. 拖延维权时间。有些员工抱有侥幸心理，不及时维权，可能超过一年仲裁时效。此时即便仲裁或诉讼，也可能因时效问题败诉，错失维权机会。
3. 证据保管不当。员工收集证据后若随意丢弃、损坏或泄露，可能导致证据丢失或被篡改。在老板否认拖欠时，无完整有效证据将难以胜诉，无法证明主张。
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老板拖欠工资还不承认时，可能带来法律风险，具体如下：
1. 诉讼时效风险。若员工在一年内未申请劳动仲裁，可能超过时效，丧失胜诉权。例如，老板2023年1月开始拖欠工资，员工2024年2月才申请仲裁，已超一年时效，若老板抗辩，员工可能无法追回工资。
2. 证据不足风险。若员工无法提供充分证据证明劳动关系和工资标准，维权可能失败。比如仅靠同事口头证言，无书面合同、工资记录等，老板又否认拖欠，仲裁委或法院可能因证据不足不予支持。

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