您问提交辞职不让走怎么办？根据《劳动合同法》，员工提前30日书面通知用人单位，即可解除合同，无需单位同意。若已提前30日书面通知，您有权依法离职，单位无权阻止，合同自通知满30日后解除，可要求办理离职手续。试用期员工只需提前3日通知，期满即可离职，无需单位批准。若单位以扣押工资、档案等方式阻挠，其行为违法，您可通过法律途径维权，要求配合离职并赔偿损失。
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提交辞职不让走的处理需分情况。以下特殊情形会影响处理方式：
1. 用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法情形（《劳动合同法》第三十八条）。此时员工无需提前30日通知，可立即离职，还可要求单位支付经济补偿金，无需等待30天。
2. 员工与单位签订服务期协议且未满服务期。若单位提供专项培训并约定服务期，员工提前辞职需支付未履行部分的培训费用，处理时需先解决违约金问题。
3. 员工从事涉密岗位或签订竞业限制协议。此类员工辞职需提前通知，还需履行保密或竞业限制义务，否则可能承担违约或侵权责任，需特别注意。
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关于提交辞职不让走，《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十七条明确了员工的辞职权利：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”若您已按此规定提前书面通知，通知期满后合同即解除，这是法律赋予的单方解除权，无需单位同意。单位“不让走”的行为违法，您有权依法终止劳动关系并要求办理离职手续。
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提交辞职不让走时，需警惕以下法律风险：
1. 无法证明已依法提前通知的风险。若未保留书面通知证据（如无快递回执、仅口头通知），单位可能否认收到通知，主张您未提前通知离职，您可能因证据不足无法证明离职合法性，甚至面临索赔。
2. 遭遇单位违法索赔的风险。部分单位可能以未完成项目、违反服务期约定为由要求高额违约金或赔偿金。但根据法律，仅在单位提供专项培训并约定服务期，或员工违反竞业限制约定时，单位才可要求违约金。

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