元旦放假期间的工资计算，需依据《劳动法》对法定节假日工资报酬的明确规定。
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第四十四条第三项：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”元旦当天为法定节假日，无论劳动者是否被安排工作，其核心权利是享受带薪休假。若劳动者在元旦当天请假，因法定节假日本身属于带薪假期，用人单位不得因请假扣除该日工资；若用人单位安排劳动者在元旦当天工作，则需额外支付3倍工资（不适用补休替代）。对于请假覆盖的非法定节假日（如元旦调休的休息日或工作日），则按正常请假规则（事假、病假等）计算工资，此部分需结合用人单位合法有效的规章制度执行，但不得违反劳动法关于最低工资及休息权的规定。
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元旦放假期间的请假工资计算，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 特殊行业的弹性工作制或综合计算工时制：部分用人单位（如服务业、交通运输业）经劳动部门批准实行综合计算工时制，若元旦当天属于综合计算周期内的工作时间，且劳动者在此日请假，工资计算需结合周期内的总工作时长与请假时长综合判定，但法定节假日的3倍工资报酬仍需依法支付（若被安排工作）；
2. 用人单位合法的调休安排覆盖请假时段：例如，单位因业务需要将元旦当天的假期调至1月3日，且已提前向员工公示并经工会同意，若劳动者在1月3日（调休后的法定节假日等效日）请假，单位需按法定节假日带薪规则支付工资，而非按普通工作日处理；
3. 劳动者因紧急情况请假（如病假）且未及时书面申请：若劳动者在元旦期间突发疾病请假，未提前提交书面申请，但已通过电话、微信等方式告知单位，且事后补交病假证明，单位不得因“未按规定流程请假”扣除元旦当天工资，需按法定节假日带薪及病假工资规则执行。

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关于元旦放假期间的请假工资计算，需结合法定节假日性质与请假类型综合判断。
元旦当天（1月1日）属法定节假日，若请假覆盖该日，工资计算需分情况处理：
1. 若仅在元旦当天请假：因法定节假日本身带薪，用人单位仍需正常支付该日工资，不受请假影响；
2. 若请假包含元旦前后的工作日（如12月30日-1月2日请假，含1月1日）：元旦当天正常计薪，其余工作日按用人单位请假制度（如事假扣薪、病假按比例付薪）计算；
3. 若元旦当天被安排工作后又请假补休：法定节假日工作需支付3倍工资，补休不影响该3倍工资的支付，请假期间（非法定节假日部分）按正常请假规则处理。
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元旦放假期间请假，可能存在以下法律风险：
1. 用人单位未足额支付法定节假日工资的风险：例如，劳动者在元旦当天请假，用人单位以“未实际工作”为由扣除该日工资，或仅按基本工资支付而非全额工资（如绩效工资部分被扣除）。根据劳动法，法定节假日带薪是劳动者的法定权利，单位的此类操作涉嫌违法，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁；
2. 请假期间工资计算的证据链缺失风险：例如，劳动者请假时仅口头申请，未提交书面或电子申请，单位后续否认请假事实，按旷工处理并扣薪。此时劳动者因缺乏请假审批证据，难以证明自身未旷工，可能面临工资损失甚至纪律处分。

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