针对工伤10级离职后的补偿问题，法律依据主要来自《工伤保险条例》。该条例第三十七条明确：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。” 因此，只要符合“合同期满终止”或“职工本人提出解除合同”的情形，工伤10级职工离职后即可依法获得上述两项补助金。
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工伤10级离职后争取补偿时，需避免以下常见错误：
1. 忽视证明材料保存：部分职工离职后随意丢弃或遗失工伤认定决定书、伤残等级鉴定结论等，导致后续无法证明工伤10级身份及离职情况，影响补偿申请。
2. 错过维权时效：工伤10级离职补偿虽无明确时效限制，但劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出，超期可能丧失胜诉权。
3. 不了解本地补偿标准：不同地区的一次性工伤医疗补助金和就业补助金标准不同，若不清楚本地标准，可能被用人单位以低标准误导，导致应得补偿减少。
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工伤10级离职后获取补偿时，需注意以下法律风险：
1. 证据链风险：若缺失工伤认定决定书或伤残等级鉴定结论，将无法证明工伤10级事实。例如，职工王某因搬家丢失鉴定结论原件，用人单位以此拒付一次性伤残就业补助金，王某因证据不足维权困难。
2. 用人单位拒付风险：部分用人单位可能以“主动辞职”为由拒付一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》，职工本人提出解除合同同样有权获得该补偿，若不了解法律规定，易被误导放弃权益。
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工伤10级离职后是有补偿的，职工离职时可依法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
1. 若职工本人提出解除劳动、聘用合同，或合同期满终止，即可获得两项补助金。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准依地方规定执行。
2. 若用人单位未依法缴纳工伤保险，即使职工离职，其仍有权向用人单位主张两项补助金——此时本应由工伤保险基金支付的部分，也需由用人单位承担。

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