月休4天的日工资计算需依法依规。《工资支付暂行规定》第十三条明确了加班工资标准，《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）规定月计薪天数为
21.75天，日工资=月工资收入÷
21.75天。
月休4天，员工全勤无加班时，实际出勤天数可能是26天（30天-4天）或27天（31天-4天），但法定计薪天数为
21.75天，因此日工资应以月工资除以
21.75天计算。例如，月薪5000元，日工资为5000÷
21.75≈
229.89元。若单位仅按实际出勤天数（如26天）计薪，会低估日工资，侵害员工权益。
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月休4天的日工资计算方式需结合具体情况确定：
- 若劳动合同明确约定以
21.75天为计薪基数（如约定月薪5000元，日工资=5000÷
21.75≈
229.89元），则按约定执行。
- 若合同未约定日工资计算方法，但约定标准工时制（每月工作≤
21.75天），日工资仍按月工资÷
21.75天计算，同上例。
- 若单位实行固定月薪制，且按当月实际应出勤天数（如2月24天、3月27天）计算日工资，例如月薪5000元按24天计算，日工资=5000÷24≈
208.33元。
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月休4天的日工资计算不规范，可能引发法律风险，具体如下：
1. **按实际出勤天数计薪**：员工月休4天，实际出勤26天（30天-4天），单位却以月薪÷26天计算日工资（约
192.31元），而非法定
21.75天（约
229.89元）。若存在加班，加班工资基数会进一步降低，导致劳动者损失更大。
2. **合同约定违反法定标准**：若合同约定日工资=月薪÷30天（不区分工作日/休息日），因30天包含休息日，会稀释工作日劳动报酬，且违反计薪天数强制性规定，该约定无效，劳动者正常日工资会低于法定标准。
（注：
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