病退职工与单位关系处理中，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 单位未缴纳社保：若单位未按规定为病退职工缴纳社保，即使办理病退，职工可能无法享受养老保险待遇，需通过劳动仲裁要求单位补缴；
2. 劳动能力鉴定争议：若病退职工对劳动能力鉴定结果不服，可申请重新鉴定，重新鉴定期间劳动关系可能延续，影响与单位的关系；
3. 单位违法解除合同：若单位在医疗期内或未按法定程序解除劳动合同，病退职工可要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对病退职工与单位关系的直接回复，可依据以下法律条款分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”《社会保险法》第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。”若病退职工符合提前退休条件（经劳动能力鉴定完全丧失劳动能力且缴费满15年），办理退休手续后劳动关系终止；若医疗期满后单位解除劳动合同，劳动关系终止；若仍在医疗期内，劳动关系存续。综上，病退职工是否脱离单位取决于是否办理退休或单位解除合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
病退职工处理与单位关系时，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视医疗期规定：未确认医疗期时长，盲目办理病退导致劳动关系提前终止；
2. 未保留关键证据：丢失医疗证明、劳动能力鉴定书等，无法证明病退合法性；
3. 拒绝单位合理安排：医疗期满后拒绝单位另行安排的工作，导致单位合法解除劳动合同。
若您在处理病退与单位关系时存在疑问，建议及时咨询律师，避免权益受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于病退职工是否和单位脱离关系的问题，需结合具体情况判断。
病退职工是否与单位脱离关系需分情况讨论：
1. 若病退职工已办理正式退休手续（经劳动能力鉴定且符合提前退休条件），劳动关系终止，与单位脱离关系；
2. 若仅办理病休（医疗期内），劳动关系仍存续，单位需支付病假工资并保留岗位；
3. 若医疗期满后单位依法解除劳动合同，劳动关系终止，与单位脱离关系。

上一篇：本人从事酒吧营销工作，一月份的工资和提成到现在还没有发老板要等到复工才发，能不能起诉他？

下一篇：暂无