劳动者遇到劳动纠纷仲裁起诉要赔偿时，存在一些特殊情况会影响处理结果。
1. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同：若双方协商一致解除，用人单位需支付经济补偿，但补偿金额可由双方协商确定，若协商金额低于法定标准，劳动者仍可通过仲裁主张差额部分。
2. 劳动者主动提出解除劳动合同：若劳动者因个人原因主动辞职，一般无法主张经济补偿，但如果是因用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等法定情形辞职，仍可主张经济补偿。
3. 用人单位存在恶意欠薪或违法解雇：若用人单位存在恶意欠薪（如拖欠工资超过3个月）或违法解雇（如无理由辞退），劳动者除主张经济补偿外，还可要求支付赔偿金（赔偿金为经济补偿的两倍），但需提供充分证据证明用人单位的恶意行为。
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劳动者遇到劳动纠纷想通过仲裁起诉要赔偿，需先明确法定流程和赔偿依据。
劳动者遇到劳动纠纷仲裁起诉要赔偿，需先经劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服再向法院起诉。
1. 若存在用人单位违法解除劳动合同的情况：劳动者可依据《劳动合同法》第四十六条主张经济补偿，补偿标准为工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2. 若存在用人单位拖欠工资、未缴社保等情况：劳动者可先向劳动监察部门投诉，若投诉无果，可申请劳动仲裁要求支付拖欠工资及赔偿金（拖欠工资的赔偿金为应付金额50%以上100%以下）。
3. 若存在工伤但用人单位未申报的情况：劳动者需先自行申请工伤认定，认定为工伤后再申请劳动能力鉴定，最后通过仲裁或诉讼主张工伤赔偿。
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针对劳动者通过仲裁起诉要赔偿的流程，可依据相关法律条文明确法律依据。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。” 该条款明确了劳动纠纷需先仲裁后诉讼的前置程序，劳动者遇到劳动纠纷时，不能直接向法院起诉，必须先申请劳动仲裁。同时，《劳动合同法》第四十六条列举了用人单位应支付经济补偿的七种情形，如用人单位违法解除劳动合同，劳动者可依据该条款在仲裁中主张经济补偿，若对仲裁结果不服，再向法院起诉要求赔偿。
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劳动者遇到劳动纠纷时，若操作不当可能影响维权效果，以下是常见的错误操作。
1. 直接向法院起诉：劳动纠纷需先经劳动仲裁前置程序，直接起诉会被法院驳回，浪费时间和精力。
2. 忽视证据收集：如未保留工资条、工作记录等关键证据，可能导致仲裁或诉讼中主张的赔偿缺乏依据，无法得到支持。
3. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若超过时效才申请仲裁，即使事实清楚，也可能因时效问题败诉。
若您不确定自己的操作是否正确，或想避免上述错误，可进一步向律师咨询。

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