针对“保底3000工资但是没有发到”的问题，我们结合《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行法律依据分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”若您所在地区的最低工资标准低于或等于3000元，用人单位未发足保底3000元即违反该条款；若当地最低工资标准高于3000元，用人单位需按更高标准支付。此外，《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”用人单位未按时足额发放保底3000工资，属于“无故拖欠”，需承担补发工资及赔偿责任。综上，您有权依据上述法律要求用人单位补足差额。
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针对“保底3000工资但是没有发到”的情况，可能存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：若您未在工资未发放之日起1年内申请仲裁，可能因超过时效无法追回拖欠工资。例如：2023年1月工资未发足保底3000元，您直到2024年2月才申请仲裁，用人单位可能以时效已过为由抗辩，导致仲裁委驳回申请。
2. 证据链断裂风险：若您无法提供劳动合同或工资条，仅口头主张保底3000工资，可能因证据不足无法证明约定存在。例如：用人单位否认保底工资约定，而您只有同事证言，无书面证据，仲裁委可能不支持您的请求。
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针对“保底3000工资但是没有发到”的问题，以下是常见的错误操作行为：
1. 忽视证据收集：部分劳动者未保存劳动合同或工资条，导致无法证明保底3000工资的约定，维权时缺乏关键依据。
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若未在知道权益受损后1年内主张权利，可能丧失胜诉权。
3. 接受口头承诺：用人单位以“下月补发”为由拖延时，劳动者若未书面确认，后续可能无法举证对方承诺，导致维权困难。
若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，建议及时联系专业律师，避免权益进一步受损。
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针对“保底3000工资但是没有发到”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况：
1. 试用期特殊规定：若您处于试用期，部分地区允许试用期工资不低于约定工资的80%，但不得低于当地最低工资标准。例如：当地最低工资为2500元，您试用期约定保底3000元，用人单位按2400元发放即违法；若按2500元发放，则符合试用期规定。
2. 行业特殊规定：部分行业（如餐饮、快递）可能有特殊工资计算方式，若合同约定保底3000元包含加班费，且实际工作时间未达加班标准，总工资可能低于3000元，但需合同明确约定且不违反最低工资规定。
3. 用人单位经营困难：若用人单位因破产、资金链断裂等原因暂时无法支付工资，您可能需要通过破产程序申报债权，但仍有权要求优先支付工资。

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