工作时间超过16小时的处理可能受特殊情况影响，以下是常见的例外情形及对处理的影响：
1. 紧急情况的必要加班：根据《劳动法》第四十二条，因抢险救灾、生产设备故障等紧急情况，用人单位可安排单日工作超16小时，此时不视为违法，但需事后补休或支付足额加班费。例如：某医院因突发公共卫生事件，安排医生单日工作20小时，事后给予补休3天，该行为合法。
2. 综合计算工时工作制：经劳动行政部门批准实行综合计算工时的岗位（如交通、铁路行业），单日工作超16小时但综合计算周期内总时长未超过法定标准（每月36小时延长时限），可能不视为违法。例如：某铁路工人单日工作18小时，但当月总延长工时未超36小时，该行为合法。

上述特殊情况会影响违法性的认定，需结合具体情形分析。
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在处理工作时间超过16小时的问题时，部分劳动者可能因不了解法律规定而采取错误操作，以下是常见的错误行为：
1. 未保留加班证据：部分劳动者未保存考勤记录、加班通知等证据，导致无法证明单日工作超16小时的事实，进而无法维权。
2. 自愿签署“超时加班同意书”：部分劳动者在用人单位诱导下签署同意单日工作超16小时的协议，但此类协议因违反《劳动法》第四十一条的强制性规定而无效，劳动者仍可维权，但签署协议可能增加维权难度。
3. 直接辞职放弃维权：部分劳动者因不满超时加班直接辞职，未主张加班费或健康赔偿，导致自身权益受损。

若您已出现上述错误操作，或需要了解如何补救，欢迎向我们律师团队咨询。
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工作时间超过16个小时是否违法需结合具体情况判断，一般情况下属于违法行为。

以下分不同情况详细说明：
1. 若用人单位未与工会和劳动者协商，直接安排单日工作超16小时：无论是否因特殊原因，均违反《劳动法》第四十一条，因未履行协商程序且时长远超法定上限（每日最多3小时）。
2. 若用人单位与工会、劳动者协商后安排单日工作超16小时：即使履行协商程序，仍因时长超过“每日不得超过3小时”的法定限制，违反《劳动法》第四十一条。
3. 若存在紧急情况（如抢险救灾）：根据特殊规定，紧急情况下的必要加班可能不受时长限制，但需事后补休或足额支付加班费（需符合《劳动法》第四十二条的例外情形）。
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工作时间超过16小时可能引发多种法律风险，以下是常见的风险点及实例说明：
1. 健康损害赔偿风险：劳动者可能因单日工作超16小时导致身体损伤（如猝死、过劳病），此时用人单位需承担赔偿责任。例如：某工厂员工连续单日工作18小时，突发心脏病住院，经鉴定与超时加班相关，法院判决用人单位赔偿医疗费及误工费。
2. 加班费支付不足风险：用人单位可能未按法律规定支付加班费（如仅按正常工资的1.5倍支付，而单日超8小时的部分应按2倍或3倍支付）。例如：某公司安排员工单日工作16小时，但仅支付1小时加班费，劳动者可主张剩余7小时的加班费差额。

上述风险可能对劳动者的经济和健康造成双重损害，需及时采取措施防范。

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