公司不买社保会给员工带来诸多法律风险，以下举例说明： 1、员工无法享受社保待遇：若公司未缴纳医保，员工生病住院将无法报销医疗费用，需全额自费。例如员工王某因公司未缴医保住院花费5万元，家庭因此陷入经济困难。 2、工伤赔偿难获保障：员工工作中受伤若公司未缴工伤保险，无法从工伤保险基金获赔，相关医疗费用、伤残补助金等需公司承担；若公司拒赔，员工维权将十分艰难。比如员工李某因工受伤，公司未缴工伤保险且拒赔，其不得不通过漫长法律程序维权。
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公司不买社保将面临法律责任与相应后果，具体如下： 公司不交社保会被罚款、需补缴社保及滞纳金。若公司未办理社会保险登记，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条，社保行政部门会责令限期改正；逾期不改的，处应缴社保费1-3倍罚款，直接责任人员处500-3000元罚款。 若公司未按时足额缴纳社保，依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，社保费征收机构会责令限期缴纳或补足，并从欠缴日起按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴的，处欠缴数额1-3倍罚款。
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处理公司不买社保问题时，存在以下特殊情况影响处理结果： 1、员工自愿放弃社保：即便员工主动提出不缴社保甚至签书面协议，公司仍需担责。因为缴纳社保是公司法定义务，不能因员工自愿放弃而免除，社保行政部门仍可责令公司补缴并处罚。 2、试用期内不缴社保：部分公司认为试用期可不缴社保，这是错误的。试用期包含在劳动合同期限内，公司应自用工之日起30日内办理社保登记并缴纳社保，否则与正式员工不缴社保面临相同法律后果。 3、兼职或劳务关系：若员工与公司是兼职或劳务关系而非劳动关系，公司无需为其缴社保，这种情况合法，员工不能要求补缴，处理结果与劳动关系下的情况完全不同。
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公司不买社保的行为违反法律规定，具体法律依据分析如下： 《中华人民共和国社会保险法》第八十四条明确：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”公司若未办理社保登记，社保行政部门会责令限期改正，逾期不改则面临罚款。 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”公司若已办理登记但未按时足额缴费，社保费征收机构会责令限期缴纳或补足并加收滞纳金，逾期仍不缴则被罚款。综上，公司不买社保无论是否办理登记，都需承担补缴、滞纳金及罚款等法律后果。

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