工作满半年不满一年被辞退时，很多人因不熟悉规定容易犯错，常见错误行为如下：
1、忽略证据收集：被辞退后未及时留存劳动合同、工资证明、辞退通知等关键证据，协商或仲裁时难以充分证明工作年限、工资标准及被辞退事实，影响赔偿主张。
2、错过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从权益受损之日起算。部分劳动者未及时维权，超时效后合理诉求难获仲裁支持。
3、轻易签不合理协议：用人单位可能提出放弃经济补偿等不公平协议，部分劳动者因急于解决或不了解内容而签署，合法权益受损。
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工作满半年不满一年被辞退，用人单位通常需支付1个月工资的经济补偿。
若单位依据《劳动合同法》第四十六条规定合法解除（如协商一致、经济性裁员等），工作满半年不满一年的劳动者，经济补偿按1年算，即支付1个月工资。
若单位违法解除（如未按法定程序、无合法理由辞退），劳动者可要求2倍赔偿金（经济补偿标准的二倍），即2个月工资。
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工作满半年不满一年被辞退，需注意以下法律风险：
1、证据链风险：缺失劳动合同或工资证明，可能无法准确计算补偿。例如小王工作8个月被辞退，用人单位否认工作年限，小王仅提供部分工资转账记录，无法证明入职时间和完整收入，主张1个月工资补偿时遇阻。
2、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从权益受损之日起算。例如小李工作10个月被辞退后未及时维权，1年半后申请仲裁已超时效，可能无法获得经济补偿。
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工作满半年不满一年辞退的赔偿法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：
该法条明确：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
工作满半年不满一年符合“六个月以上不满一年，按一年计算”的情形，用人单位应支付1个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资；若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且年限最高不超过12年（工作满半年不满一年不涉及此特殊情况），故应获得1个月工资的经济补偿。

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