合同期未满被公司辞退，员工可通过劳动仲裁或诉讼维权。若辞退符合法定情形（如员工严重违纪、严重失职致重大损害等），公司无需支付经济补偿；若违法辞退，员工可要求继续履行合同或支付二倍经济补偿的赔偿金；协商解除的，公司按员工工作年限支付经济补偿，每满一年发一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月发半个月工资。
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合同期未满被公司辞退，维权可依据《中华人民共和国劳动法》。《劳动法》第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。”第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可向本单位调解委员会申请调解；调解不成，一方要求仲裁的，可向仲裁委申请仲裁，也可直接申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向法院起诉。”员工被辞退后，与公司间产生劳动争议，依据上述法律，有权选择协商、调解、仲裁或诉讼，为维护合法权益提供明确法律路径。
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合同期未满被公司辞退，特殊情况或例外情形会影响处理结果：
1.员工自愿离职：若员工主动提出离职而非公司辞退，可能无法获经济补偿，因主动结束劳动关系不符合补偿法定条件；
2.公司未依法支付补偿：公司辞退后未依规支付经济补偿或赔偿金，员工除主张原补偿外，还可通过法律途径要求加付赔偿金，增加公司责任并影响赔偿金额；
3.辞退涉及歧视或报复：若公司以性别、种族、宗教信仰等歧视性理由，或因员工举报违法行为报复性辞退，该行为违法且可能侵犯平等就业权等，员工可主张权益范围更广，处理方式和赔偿标准不同。
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合同期未满被公司辞退，员工需注意以下法律风险：
1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁时效为一年。例如员工2023年1月1日被辞退，2024年2月1日才申请仲裁，已超一年时效，仲裁机构可能不予受理；
2.经济损失风险：若维权失败，可能无法获得应得补偿和赔偿。如工作满3年、月工资8000元的员工被违法辞退，本可获8000×3×2=48000元赔偿金，但若因证据不足等维权失败，将损失这笔收入。

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