关于“节假日不放假怎么举报”，要注意避开这些常见误区：
1. 别直接举报却没留证据：有些劳动者发现节假日不放假，没先收集考勤记录、工资条等证据就急着举报，这样劳动监察部门因没事实依据难处理，权益难保障。
2. 维权别过了诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效是一年，要是加班后一年内没及时举报或仲裁，可能因时效过了没胜诉权，拿不到加班费。
3. 别把休息日当法定假日：别把周末这种休息日等同于法定假日，以为所有节假日不放假都能举报。其实休息日加班可优先补休，补不了才给双倍工资；法定假日必须给三倍工资，补休也不行。这个认知错了，举报方向就偏了。
要是已经犯了这些错，或者不确定自己是否符合举报条件，建议及时联系我，我来帮你分析评估，别让权益受损。
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想知道“节假日不放假哪里举报”，法律依据主要看《中华人民共和国劳动法》。
《中华人民共和国劳动法》第四十条规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。”第四十四条第三项明确：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”如果“节假日不放假”涉及上述法定节日，且单位没安排休假又没给三倍工资，就违反了劳动法的强制性规定。劳动者向劳动监察大队举报，这是法律赋予的权利，劳动监察部门会依法受理并查处单位的违法行为。
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“节假日不放假”可能藏着这些法律风险：
1. 诉讼时效有风险：劳动争议申请仲裁的时效是一年，从劳动者知道或应该知道权益被侵害那天算起。比如2023年10月1日加班，2024年10月2日才申请仲裁，已经过了时效，仲裁机构可能不受理，拿不到加班费。
2. 证据链有风险：没有效证据，就证明不了加班事实。像单位口头安排加班没书面通知，劳动者也没留考勤记录或沟通记录，举报或仲裁时单位否认，劳动者因举证不足，主张可能不被支持，拿不到应得的加班工资。
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“节假日不放假哪里举报”？法定假日不放假可以向劳动监察大队举报。
要是单位在法定假日没安排休假，也没给不低于工资百分之三百的工资报酬，劳动者有权举报：
1. 要是单位在法定假日安排了工作但没给加班费，劳动者可直接带证据去劳动监察大队投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。
2. 要是单位说“生产特点特殊”不放假，又没跟劳动者协商一致，就算有特殊需求，也得优先保障休假权或依法给足加班费，否则也能举报。
3. 要是单位既不放假又不给加班费，还不听劳动者协商，举报后劳动监察部门可对单位罚款等行政处罚。

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