您询问的工伤鉴定后公司又要求重新鉴定的问题，首先需要明确公司的重新鉴定申请是否符合法定程序。二次鉴定需向有资质的鉴定机构提出并提供相关证据材料。
若公司在收到设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论之日起15日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出申请，那么这符合《工伤保险条例》规定的程序，您应配合提供首次鉴定报告、医疗记录等相关案件材料。
若公司超过收到原鉴定结论15日的法定期限提出重新鉴定申请，您可就此提出异议，主张其申请已超时效。
若公司选择的二次鉴定机构并非省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会，而是其他无相应资质的机构，您有权质疑该机构资质，拒绝在不具备法定资质的机构进行二次鉴定。
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针对您提到的工伤鉴定后公司又要重新鉴定的情况，【答案1】中关于公司申请重新鉴定需在法定期限内且向特定机构申请的直接回复，可依据《工伤保险条例》的相关规定进行详细分析。
《工伤保险条例》第二十六条明确规定：“申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。”在您的情况中，公司作为申请鉴定的单位，若对初次工伤鉴定结论不服，其重新鉴定行为需受此条款约束。即公司必须在收到原鉴定结论之日起15日内提出，且申请对象只能是省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会，这样的申请才合法。若公司未满足上述条件，如超过15日期限或向非法定省级鉴定委员会申请，则其重新鉴定申请不合法，您有权拒绝配合。
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工伤鉴定后公司又要重新鉴定，其处理结果可能受特殊情况或例外情形影响，以下为您详细说明。
1、伤情变化需重新鉴定：若初次工伤鉴定后您的伤情出现明显加重或好转等变化，可能使公司重新鉴定的理由更合理。此时，二次鉴定将依据变化后的伤情得出新结论，直接影响您工伤待遇的等级和赔偿金额，可能导致原有待遇调整。
2、公司能证明原鉴定结论程序错误：若公司有充分证据证明初次工伤鉴定存在鉴定机构无资质、鉴定人员违规操作等程序错误，原鉴定结论的合法性将受质疑。在此情况下，劳动能力鉴定委员会可能准许公司的重新鉴定申请，二次鉴定结果将取代原结论，成为确定您工伤待遇的依据，对案件处理走向产生根本性影响。
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工伤鉴定后公司又要重新鉴定，过程中可能存在一些法律风险点，以下举例说明。
1、诉讼时效风险：需在法定期限内对公司的不当申请提出异议。例如，若公司在收到原工伤鉴定结论15日后才提出重新鉴定申请，而您未在合理时间内提出异议，可能被视为默认同意，导致不得不参与本可避免的二次鉴定，延误工伤待遇获取。
2、经济损失风险：二次鉴定可能产生额外费用。假设公司申请的二次鉴定结果与第一次一致，鉴定费用可能由公司承担；但若您为应对鉴定支出交通费、误工费等，公司拒绝赔偿时，您可能面临一定经济损失。

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