关于您在公司工作十四年，公司近两年才开始交社保，之前十二年能否补缴的问题，答案并非绝对，主要取决于当地社保政策及具体情况。如果或若存在当地社保政策允许补缴过往未缴社保且未超过补缴期限的情况，那么您有可能补缴之前十二年的社保。如果或若存在当地社保政策对社保补缴有严格的时间限制，例如仅允许补缴最近2-3年的社保，那么您之前十二年中超出此期限的部分可能无法补缴。如果或若存在您能够提供充分证据（如劳动合同、工资条等）证明与公司存在劳动关系且公司未缴纳社保的情况，将更有利于您申请补缴。补缴社保的规定时间依据当地社保政策而定。1.如果或若存在当地社保政策允许对多年前的社保进行补缴，且您能提供充分证据证明与公司存在劳动关系，那么之前十二年的社保有可能补缴。2.如果或若存在当地社保政策对社保补缴的时间有明确限制（如仅允许补缴近2-3年），那么超出该期限的部分可能无法补缴。
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您提到在公司工作十四年，公司近两年才开始交社保，想了解之前十二年能否补缴，这需要法律依据来明确。根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”您在公司工作十四年，公司近两年才开始缴纳社保，之前十二年未缴纳社保，属于用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情形。依据上述法律规定，您有权要求公司补缴。但该条款并未明确补缴的具体时间限制，因此具体能否补缴之前十二年的社保，还需结合当地社保政策中关于补缴时限的具体规定。若当地政策允许补缴，则公司应按规定为您补足；若政策有时间限制，则需在规定期限内申请补缴。针对您在公司工作十四年，公司近两年才交社保，想补缴之前十二年社保的情况，以下是几点实用行动建议。1.向当地社保局咨询政策：尽快联系当地社保局，详细了解当地关于社保补缴的具体政策，包括允许补缴的年限、所需材料、办理流程等，这是确定能否补缴的关键第一步。2.收集并整理相关证据：收集您在公司工作十四年的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明您与公司存在劳动关系及未缴纳社保的时间段，是申请补缴的重要依据。3.与公司协商沟通：主动与公司人力资源部门或管理层沟通，说明您的情况和补缴意愿，看公司是否愿意配合补缴之前十二年的社保。4.向社保征收机构投诉：若公司拒绝补缴，携带相关证据向当地社保征收机构投诉，要求其责令公司限期补缴。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、当地政策的具体要求以及公司的配合程度。如果您在操作过程中遇到困难或需要更专业的指导，建议进一步向律师咨询。

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