压工资是否违法，需结合具体法律条文判断。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这表明用人单位有按时足额支付工资的法定义务，无正当理由延迟支付即属违法。《工资支付暂行规定》第七条进一步细化：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。”因此，公司若无故压工资超过一个月，或未与员工协商一致单方面延迟支付，均违反上述规定，员工有权依法维权。若公司因经营困难需延期支付，应与工会或劳动者协商一致，且延期不得超过30日，否则员工可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠工资并承担法律责任。
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面对压工资问题，部分劳动者因采取不当做法影响了维权效果，具体表现为：
1. 忽略证据保存：未及时保留工资条、银行流水、劳动合同等关键证据，导致后续维权时因证据不足难以证明公司拖欠工资。
2. 盲目离职：直接离职而未履行法定解除程序，可能无法主张经济补偿，甚至被认定为自动离职，丧失维权资格。
3. 情绪化处理：维权时情绪激动，采取大吵大闹、网络发布不实信息等过激行为，可能违法并被公司追责。
遇到压工资问题，应理性应对、依法维权。若不确定如何操作，欢迎随时咨询我，我会为您提供解答，帮您制定合适的维权方案，保障您的合法权益。
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压工资行为存在多种法律风险，对劳动者影响较大，主要包括：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，公司连续三个月未支付工资，劳动者在一年后才申请仲裁，可能因超时效而不被支持。
2. 经济损失风险：压工资导致劳动者收入减少，影响正常生活。如月薪8000元的员工被拖欠三个月工资，直接经济损失达24000元，且维权过程中还需承担经济和时间成本。
3. 证据链断裂风险：若未妥善保存工资条、银行流水等关键证据，可能无法有效证明公司拖欠工资。如仅凭口头陈述无书面记录，仲裁机构或法院可能不予采信，影响维权结果。
综上，压工资不仅降低劳动者生活质量，还可能因证据不足或时效问题导致维权失败，建议及时采取合法手段维权。
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压工资是用人单位无故延迟或拖欠员工工资的行为，在法律上不被允许。具体指用人单位未按法律规定或合同约定按时足额支付工资的违法行为，不同情况处理方式不同：
1. 公司因经营困难与员工协商一致延期支付工资的，可暂时延期，但最长不得超过30日。
2. 公司无故拖欠工资且未协商一致的，员工有权依法维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 压工资持续时间长、涉及金额大的，员工还可主张经济补偿或解除劳动合同并要求赔偿。
4. 工资支付存在争议（如绩效考核影响工资标准）的，需结合劳动合同、工资条、银行流水等证据综合判断。
5. 公司恶意拖欠工资甚至可能构成刑事犯罪，可依法向公安机关报案处理。

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