您在领取失业金期间找工作几天离职且新工作未购买社保，判断能否继续领取失业金，需依据相关法律规定。《失业保险条例》第十七条规定：“失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满１年不足５年的，领取失业保险金的期限最长为１２个月；累计缴费时间满５年不足１０年的，领取失业保险金的期限最长为１８个月；累计缴费时间１０年以上的，领取失业保险金的期限最长为２４个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过２４个月。”在您的情况中，您在领取失业金期间找工作并工作了几天，这属于重新就业。尽管新公司未购买社保，但实际就业的事实已经发生。根据上述规定，重新就业后失业金领取应停止，所以您不能继续领取以前的失业金，也不存在重新申请的问题，因为您此次就业后又离职，若符合条件，是重新计算缴费时间或合并计算期限的问题，但当前是因重新就业而停止领取。
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您在领取失业金期间找工作几天离职且新工作未购买社保，在处理失业金领取问题时，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果。1.新公司虽未购买社保，但实际未支付工资或提供劳动。如果您与新公司签订了劳动合同，但并未实际到岗工作，公司也未支付工资，这种情况下您并未真正实现就业，可能仍符合失业金领取条件，之前的失业金可以继续领取。2.地方失业保险政策有特别规定。不同地区对于失业保险金的领取可能存在特殊政策，比如有些地方规定，重新就业后工作时间不满15天且未参保的，视为未重新就业，失业人员可以继续领取之前的失业金。这种情况下，您是否能继续领取失业金需按照地方规定执行。
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您在领取失业金期间找工作几天离职且新工作未购买社保，关于能否继续领取以前的失业金及是否需要重新申请，答案是否定的。不可以继续领取失业金，也无需重新申请，因为您已不符合领取条件。1.若存在实际就业的情况：即使新公司未购买社保，但只要您为该公司提供了劳动并获得了劳动报酬，就属于重新就业。根据规定，重新就业后，失业金领取应停止。2.若存在未实际就业的情况：如果只是与新公司签订了合同，但并未实际提供劳动，也未获得工资，这种情况下可能仍视为处于失业状态，可以继续领取失业金。
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您在领取失业金期间找工作几天离职且新工作未购买社保，这种情况可能存在一些法律风险点。1.需退还已领取失业金并面临罚款的风险。例如，您在找到工作后继续领取了一个月的失业金，社保局发现后，会要求您退还这一个月的失业金，并且可能根据相关规定对您处以一定金额的罚款，给您造成经济损失。2.影响个人信用记录的风险。如果您因隐瞒就业情况领取失业金被社保局记录在案，可能会影响您的个人信用记录，对您未来的贷款、信用消费等方面产生不利影响，比如在申请银行贷款时可能因信用问题被拒绝。

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