少发工资被迫离职，应依法维权。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，可先与单位协商，无果后申请劳动仲裁，避免损失扩大，影响个人权益。
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处理少发工资被迫离职，常见方式有协商、仲裁、诉讼。先尝试与单位友好协商；协商不成，向劳动仲裁机关申请仲裁；对仲裁结果不服，再向法院提起诉讼。
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少发工资应维权。操作如下：1. 与单位人事、财务协商，要求补发工资；2. 若单位拒绝，收集证据，如合同、离职证明等，向劳动仲裁委申请仲裁；3. 仲裁无果，向法院起诉，维护合法权益。

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