根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，若用人单位拖欠工资且未依法缴纳社保，劳动者可解除劳动合同，并主张经济补偿。您描述的情况中，单位未缴社保及拖欠工资的行为已构成严重违约，劳动者有权依法解除劳动关系并要求补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
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用人单位拖欠工资且未缴纳社保属违法行为，劳动者依法有权要求经济补偿。具体而言：
1. 若因单位拖欠工资、未缴社保而解除劳动合同，可主张经济补偿；
2. 若单位拒绝支付补偿，您可向劳动仲裁委员会申请仲裁；
3. 若单位已部分支付工资或缴纳社保，需按实际未支付/未缴部分计算补偿；
4. 即使您暂未解除劳动合同，仍可要求单位补缴社保并支付拖欠工资。
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处理拖欠工资及未缴社保问题时，需注意以下特殊情况：
1. 单位已部分缴纳社保：可能影响经济补偿金额，需按实际未缴部分主张；
2. 员工曾签署放弃社保协议：单位可能以此抗辩，影响社保补缴及经济补偿主张，需结合协议证据判断效力；
3. 单位已破产或注销：可能影响赔偿执行，建议及时申报债权或采取其他法律措施维权。
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拖欠工资且未缴社保可能带来以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，若您在知道权利被侵害之日起一年内未申请仲裁，可能丧失胜诉权（例如：2023年5月发现未缴社保，2024年6月才申请仲裁，可能因超时效被驳回）；
2. 经济损失风险：若单位经营困难无力支付，即使仲裁胜诉，您也可能面临执行难问题，难以追回全部费用。

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