关于公司违法生产员工责任的认定，可依据《中华人民共和国劳动法》第三条进行分析。
《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。”若员工主动参与公司违法生产（如违规操作设备），则违反了“遵守劳动纪律和职业道德”的义务，需承担责任；若员工不知情或被迫参与，未违反该条款的主动履行义务，则无需承担责任。综上，员工责任需以是否违反该条款的义务为核心判断标准。
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公司违法生产可能给员工带来以下法律风险：
1. 刑事责任风险：若员工参与违法生产（如生产假冒伪劣产品），可能构成共同犯罪。例如，公司生产不符合安全标准的食品，员工负责包装且明知产品不合格仍继续工作，可能被认定为生产、销售不符合安全标准的食品罪的共犯，面临刑事处罚。
2. 民事赔偿风险：若违法生产造成他人损害，员工作为直接参与者可能需承担连带赔偿责任。例如，公司违法排放污染物导致周边居民健康受损，员工负责操作排污设备且知情，可能需与公司共同向居民支付赔偿款。
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公司违法生产的处理可能受到以下特殊情况或例外情形的影响：
1. 员工为高级管理人员：若员工是公司董事、经理等高级管理人员，因对公司生产经营负有管理责任，即使未直接参与违法生产，若因失职未发现或制止违法生产，可能需承担相应的管理责任（如《公司法》规定的赔偿责任）。
2. 公司未明确告知规章制度：若公司未将生产规范、禁止性规定等明确告知员工，导致员工无意中参与违法生产，可能减轻或免除员工的责任。例如，公司未培训员工识别违规原料，员工使用了违规原料进行生产，此时员工的责任可能因公司未履行告知义务而降低。
3. 突发事件或不可抗力：若因突发事件（如设备故障）或不可抗力（如自然灾害）导致生产行为暂时违法，且员工已采取合理措施避免损失扩大，可能不承担责任。例如，地震导致生产设备损坏，员工为减少损失临时采用违规工艺生产，事后及时上报并整改，可能无需承担责任。
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公司违法生产时，员工可能存在以下常见错误操作：
1. 盲目服从指令：明知公司生产行为违法仍无条件执行，未提出异议或保留证据，导致自身被认定为违法参与者，需承担法律责任。
2. 擅自销毁证据：发现违法生产后，担心牵连自己而销毁相关文件、记录，可能被认定为妨碍调查，加重法律风险。
3. 传播不实信息：未核实事实就向他人传播公司违法生产的消息，可能引发公司名誉损害，甚至被公司追究侵权责任。
4. 忽视证据留存：未收集与违法生产相关的证据，导致后续无法证明自己不知情或未参与，难以维护自身合法权益。
若已出现上述错误操作，或对自身责任存在疑虑，建议及时向律师咨询，避免风险扩大。

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