针对复工老板没发通知的投诉，我们可以依据相关劳动法律法规来分析其法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。复工通知属于用人单位管理劳动者的重要内容，若用人单位未依法履行通知义务，可能违反劳动合同约定或劳动法规。同时，《劳动保障监察条例》第十一条明确劳动保障行政部门对用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况实施监察，未及时通知复工可能涉及违反劳动管理规定。因此，劳动者向劳动监察部门投诉用人单位未发复工通知，符合上述法律法规的适用情形，劳动监察部门应依法受理并调查处理。
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关于复工老板没发通知的投诉问题，最直接的解决路径是先协商后投诉。
可以与用人单位协商或向劳动监察部门投诉。
1. 若用人单位未发复工通知但仍正常运营：劳动者可主动联系单位HR或负责人，要求明确复工时间及未通知的原因，若协商无果，可整理证据向劳动监察部门投诉。
2. 若用人单位未发通知且处于停工状态：需确认单位是否因经营困难等原因延迟复工，若单位无合理理由且拒绝沟通，可向劳动监察部门反映情况，要求单位履行通知义务或支付停工期间的工资待遇。
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复工老板没发通知时，很多劳动者可能会采取一些错误操作，导致自身权益受损。
1. 盲目旷工：部分劳动者因老板未发通知就直接不去上班，可能被单位以“旷工”为由解除劳动合同，失去维权的基础。
2. 仅口头沟通：仅通过电话或面对面沟通询问复工时间，未保留书面记录，导致投诉时缺乏证据证明单位未发通知。
3. 直接辞职：未与单位协商或投诉就直接辞职，可能无法获得未复工期间的工资补偿或经济赔偿。
这些错误操作可能会影响你维权的成功率，建议你避免上述行为，若需要了解正确的维权步骤，可向我们的律师进一步咨询。
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复工老板没发通知可能存在一些法律风险，需要引起你的注意。
1. 工资损失风险：若用人单位未发复工通知且未支付停工期间的工资，劳动者可能面临工资损失。例如，某公司因经营困难未通知员工复工，也未支付基本工资，导致员工每月损失数千元收入。
2. 劳动关系解除风险：若劳动者因未收到复工通知而未上班，用人单位可能以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同。例如，某员工因老板未发通知在家待岗，单位却以“旷工”为由解除合同，员工因缺乏证据无法维权。

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