没签劳动合同三天后离职要工资，以下特殊情况可能影响处理：
1. 兼职或实习性质：若你是兼职且约定三天离职无工资，或在校实习生且实习协议约定三天离职无工资，需依协议判断能否索要工资。
2. 造成重大经济损失：若因故意或重大过失给单位造成严重经济损失，单位可能从你的工资中扣除赔偿费用，实际到手工资可能减少甚至无。
3. 单位破产或解散：若单位已依法宣告破产或解散且无财产支付工资，即便法律途径胜诉，你也可能难以追回工资。
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没签劳动合同三天后离职索要工资，需注意以下法律风险：
1. 单位否认劳动关系：若你无法提供充分证据（如工作记录、同事证言）证明工作三天，单位可能否认劳动关系，拒绝支付工资。
2. 工资标准不明确：因未签合同且无口头约定工资标准，计算三天工资时可能产生争议，单位或按较低标准支付，影响你的劳动报酬。
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没签劳动合同三天后离职，是有权获得工资的。具体分两种情况：
1. 存在事实劳动关系：你为单位提供了劳动，单位接受并应支付报酬（即使尚未支付），离职时单位需按实际工作天数支付工资。
2. 单位否认劳动关系但有证据：若你能提供工作记录、同事证言、沟通记录等证明工作三天，单位仍需支付相应工资。
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没签劳动合同三天后离职想要工资，要避免以下错误操作：
1. 自行放弃索要：认为没签合同、工作时间短就放弃工资，这是错误的。只要提供了劳动，就有权获得工资，放弃会损害合法权益。
2. 采取过激方式维权：情绪激动时采取吵闹、威胁等方式，不仅可能无法解决问题，还可能因扰乱单位秩序承担不利后果。
3. 未及时收集证据：离职后才发现无法证明工作三天，维权将十分困难。工作期间及离职时应注意收集相关证据。如果你不确定如何正确维权，我可以为您提供解答。

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