关于公司违法生产时员工能否要求离职并主张2N赔偿的问题，需结合具体情况判断。
若公司违法生产的行为严重损害员工合法权益或安全，员工可据此解除劳动合同并主张赔偿。具体分以下情况：
1. 如果公司违法生产（如违反安全生产法规、环保法规等）直接威胁员工人身安全（如未提供必要防护设备导致作业环境有毒有害），员工可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金；若公司在此基础上存在违法解除行为（如拒绝员工解除请求并强行辞退），员工可主张2N赔偿金。
2. 如果公司违法生产未直接危及员工安全，但属于《劳动合同法》第三十八条规定的“未依法为劳动者缴纳社会保险费”“未及时足额支付劳动报酬”等其他违法情形，员工同样可解除劳动合同并要求经济补偿金；但若公司不存在违法解除行为，仅员工主动因上述违法情形离职，则一般不支持2N赔偿，仅支持N倍经济补偿金。
公司违法生产时，员工能否要求离职并主张2N赔偿需结合具体情况判断。
1. 如果公司违法生产直接威胁员工人身安全（如未提供必要防护设备导致作业环境有毒有害），员工可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金；若公司在此基础上强行辞退员工，员工可主张2N赔偿金。
2. 如果公司违法生产未直接危及员工安全，但存在《劳动合同法》第三十八条规定的其他违法情形（如未依法缴纳社保、拖欠工资等），员工可解除劳动合同并要求N倍经济补偿金；但若公司不存在违法解除行为，仅员工主动离职，则一般不支持2N赔偿。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司违法生产时员工主张2N赔偿的法律依据如下：
《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”
《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
结合问题，若公司违法生产属于第三十八条规定的情形（如违章指挥危及员工安全），员工可解除劳动合同；若公司在此基础上违法解除劳动合同（如拒绝员工解除请求并强行辞退），则员工可依据第八十七条主张2N赔偿金。但若仅员工因公司违法生产主动离职，公司未违法解除，则员工仅能主张N倍经济补偿金，无法主张2N赔偿。
针对公司违法生产的情况，员工可采取以下实用行动建议：
1. 收集公司违法生产的证据：包括公司未提供劳动保护设备的照片、违法生产的视频、相关部门的处罚通知等，这些证据可证明公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形，为后续主张权利提供依据。
2. 向劳动监察部门投诉：携带证据向当地劳动监察部门投诉公司违法生产行为，要求劳动监察部门介入调查并责令公司整改，这既能维护自身权益，也能为后续劳动仲裁提供官方调查记录。
3. 与公司协商解除劳动合同：若公司愿意协商，可提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金（N倍），协商过程中注意保留书面沟通记录（如邮件、聊天记录），避免公司事后反悔。
4. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：若协商不成，可向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，主张解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金或赔偿金（2N），仲裁时需提交上述收集的证据。
选择解决方案的评判标准：优先考虑证据的充分性（若证据充足可直接申请仲裁）、公司的态度（若公司愿意协商且补偿合理可选择协商）、自身时间成本（仲裁可能耗时较长，需权衡）。
如果您对具体操作流程或证据收集有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以获得更针对性的指导。

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