在您遇到的人流后上班身体不适，领导不给请假的情况中，以下是一些常见的错误操作行为需要避免。
1. 未及时固定证据：有些女职工在与领导沟通请假时，仅进行口头交流，未保留任何书面或电子记录，当发生纠纷时，难以证明自己曾提出过请假申请及领导的拒绝行为。
2. 因领导不批准而放弃请假：部分女职工担心影响工作或被领导刁难，在领导拒绝请假后便放弃争取，继续带病工作，这不仅可能导致身体状况进一步恶化，也放弃了自己依法享有的休假权利。
3. 未向医院获取规范的医疗证明：仅以口头说明身体不适为由请假，而未到正规医院就诊并获取具有法律效力的诊断证明和病假单，导致请假理由缺乏有力支撑，单位可能以此为由不予批准。
如果您已经出现了类似的错误操作，或者单位仍然拒绝您的合法请假请求，建议及时咨询专业律师，以维护您的合法权益。
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在处理您人流后上班身体不适，领导不给请假导致情况变严重的问题时，以下特殊情况或例外情形可能会对处理结果产生影响。
1. 单位有更优厚的休假政策。如果您所在的单位内部规章制度中规定的女职工流产休假天数多于国家规定的15天或42天，那么您有权享受单位更优厚的休假待遇。这种情况下，单位应按照其内部更优政策批准您的请假请求，领导以国家最低标准为由拒绝您享受单位更长期限的休假是不符合规定的。
2. 您与人流相关的并发症需要更长时间休养。如果医院诊断证明显示，您由于人流引发了较为严重的并发症（如感染、大出血等），医生建议的休假时长超过了法定的产假天数，此时您可以根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，申请享受医疗期，单位应根据您的工作年限等因素批准相应的医疗期，领导不能仅以法定产假已休完毕为由拒绝您的病假申请。
3. 您之前已享受过部分产假。如果您在人流后已经休了一段时间产假，剩余产假天数加上您此次申请的病假天数未超过法定总产假天数，那么领导仍应批准您的请假；但若您已休满法定产假天数，此次身体不适则需按病假处理，单位会根据您的工作年限等因素确定病假是否批准及病假期间的工资待遇。
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您想了解人流后休假的法律依据，以下结合具体法律法规为您分析。
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：“女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”您的情况属于人流，即流产，无论怀孕时间长短，均在该规定的适用范围内。您人流第十天上班，显然未休满法定的最少15天产假（针对未满4个月流产情况），领导不给请假的行为违反了上述法律规定，您有权依法享受相应的产假休息时间。
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您人流第十天上班身体不适，领导不给请假导致情况变严重，可能面临以下法律风险点。
1. 单位可能以“旷工”为由进行处罚。如果您在身体不适且已提出请假申请（有证据证明）的情况下，因领导不批准而未到岗，单位却以您“旷工”为由对您进行警告、罚款甚至解除劳动合同，这就是您可能面临的法律风险。例如，您已向领导提交了医院开具的建议休假的病假单，但领导未批准，您在家休息期间，单位以您旷工三天为由解除了与您的劳动合同。
2. 身体状况恶化可能引发的经济损失风险。由于未能及时休息治疗，导致身体状况变严重，需要更长时间的治疗和休息，由此产生的额外医疗费用、误工费等经济损失，如果单位存在过错（如拒绝批准合法的产假或病假），您有权要求单位承担相应的赔偿责任，但在主张权利过程中可能会面临单位否认过错或难以证明因果关系的风险。

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