您去外地上班，老板承诺包路费却不报销还要扣1000多块钱，处理此类问题时，以下特殊情况或例外情形可能会对结果产生影响。
1. “包路费”的口头承诺有充分证据佐证的例外情形。 通常情况下，书面约定效力更高，但如果您去外地上班时，老板的“包路费”口头承诺有多个无利害关系的同事在场作证，或者有清晰的通话录音、微信/短信聊天记录明确记载了该承诺内容，那么即使没有书面合同，该口头承诺也可能被认定为有效，从而影响对老板不报销行为违法性的判断。
2. 您的工资水平及扣款后是否低于最低工资标准的特殊情况。 如果您去外地上班这11天的应得工资总额本身就不高，扣除1000多元后，剩余工资低于您工作所在地的最低工资标准（以小时或日最低工资标准折算），那么即使老板声称有扣款理由，该扣款行为也可能因违反最低工资保障制度而部分或全部无效。
3. 您与老板之间属于非全日制用工关系的特殊情形。 如果您去外地上班，与老板建立的是非全日制用工关系，虽然老板仍需按约定支付劳动报酬，但关于“包路费”这类福利的约定及纠纷解决方式，可能会因非全日制用工的特殊性（如可以口头协议、不得约定试用期等）而在处理上略有不同，但克扣工资的基本法律原则仍然适用。
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您去外地上班，老板承诺包路费却不报销还要扣1000多块钱，在此过程中，您需要避免一些常见的错误操作行为，以免影响维权。
1. 轻易签署不利文件： 不要在老板提供的任何涉及承认“自愿放弃路费”、“同意扣款”等内容的文件上签字，除非您完全理解并同意其内容。随意签署可能导致您难以主张权利。
2. 采取过激或违法行为维权： 例如与老板发生激烈冲突、破坏公司财物、或通过社交媒体散布未经证实的负面信息等。这些行为不仅无助于解决问题，还可能使您自身陷入不利境地，甚至承担法律责任。
3. 忽视证据的保存和收集： 如果您没有及时收集和妥善保存老板承诺包路费、您的工作记录以及老板扣款通知等关键证据，后续维权时可能会因举证不能而难以获得支持。

遇到此类纠纷，保持冷静并采取合法理性的方式至关重要。如果您不清楚如何有效收集证据或启动维权程序，建议及时向专业律师进行咨询，以获得正确的指引。
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您去外地上班，老板承诺包路费却不报销还要扣1000多块钱，这种行为的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。
判断老板行为的合法性，主要依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

您去外地上班，老板承诺包路费，这属于您劳动报酬或福利待遇的一部分。如果双方有明确约定，“包路费”是您提供劳动的条件之一，那么路费的报销就相当于您应得收入的一部分。老板不报销路费，反而从您本应获得的劳动报酬中扣除1000多元，这实质上构成了“克扣工资”。除非老板能提供充分证据证明其扣款行为有合法依据，如您给其造成了直接经济损失且符合扣款条件，否则该扣款行为违反了上述法律规定，您有权要求老板支付被克扣的工资（即报销路费并返还扣款）。
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您去外地上班，老板承诺包路费却不报销还要扣1000多块钱，这种行为是否犯法需结合具体情况判断。
老板不报销路费反而扣款1000多元的行为，可能涉嫌违法。

1. 若存在双方明确约定（书面或有证据证明的口头约定）老板包路费，且您不存在违反约定或法定情形导致老板有权扣除路费的情况，那么老板不报销路费并扣款的行为违法。因为这属于无故克扣工资或未履行约定的福利待遇。
2. 若存在您在工作中因故意或重大过失给老板造成了1000多元的直接经济损失，老板依据合法有效的规章制度或双方约定，从您工资中扣除该损失赔偿，且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准，那么扣款行为可能合法，但仍需报销约定的路费（除非路费约定与损失赔偿有明确关联且合理抵消）。
3. 若存在双方未就“包路费”达成明确约定，且老板能证明该1000多元扣款是基于劳动合同中明确约定的、符合法律法规规定的扣款事由（如特定培训费用的分摊等，且该分摊方式合法），则需具体分析约定的合法性，但单纯不报销未约定的路费本身不构成违法。

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