您关心出勤15天后公司未买社保能否告公司，这需要明确的法律依据来支撑。下面结合相关法律规定为您分析。《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”在您出勤15天的情况下，关键在于判断您的用工起始时间。如果从您开始工作（用工之日）到发现未买社保时已满三十日，公司未办理社保登记就违反了该法条，您有权投诉或仲裁；如果未满三十日，公司仍在法定办理期限内，暂时未构成违法，但您仍可督促公司按时办理。因此，您能否通过法律途径维权，取决于用工之日至发现问题时是否超过三十日这个时间节点。
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在处理出勤15天后公司未买社保的问题时，还存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。1.员工自愿放弃社保的情况：如果您曾向公司出具过自愿放弃缴纳社保的书面声明，公司仍需承担法律责任。因为缴纳社保是用人单位的法定义务，员工自愿放弃的声明无效，您仍有权要求公司补缴，但公司可能会以此为由进行抗辩，增加维权的复杂性。2.公司因经营困难暂时无法缴纳社保的情况：若公司确实因经营严重困难，暂时无法按时缴纳社保，需与您协商解决，如签订延期缴费协议。这种情况下，您可以与公司协商确定补缴期限，但公司不能以此为由长期不缴纳社保，您仍需关注公司后续的补缴行动。3.非全日制用工的情况：如果您与公司建立的是非全日制劳动关系，根据相关规定，公司是否需要为您缴纳社保存在特殊规定（如一般仅缴纳工伤保险）。这会直接影响您主张社保补缴的范围和内容。
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针对出勤15天后发现公司未买社保是否可以告公司的问题，答案是明确的。如果您与公司已建立劳动关系且出勤15天已超过用工之日起三十日内的期限，您有权通过法律途径维权；若仍在三十日期限内，公司可能尚未构成违法。1.可以通过法律途径维权：根据相关法律规定，员工在发现公司未依法缴纳社保后，有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.不同情况的详细解释：-若存在您与公司已建立劳动关系且出勤15天已超过用工之日起三十日的情况，公司未为您办理社保登记，已违反《社会保险法》第五十八条规定，您可以通过投诉或仲裁要求公司补缴。-若存在您出勤15天仍在公司用工之日起三十日内的情况，此时公司尚未超过法定办理社保登记的期限，您可以先与公司沟通，要求其在期限内办理，暂不宜直接采取法律行动。
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在处理出勤15天后公司未买社保的问题时，有些常见的错误操作可能会影响您的维权效果，需要特别注意。1.忽视与公司的先行沟通：直接跳过与公司沟通的环节，贸然投诉或仲裁。这样可能会激化矛盾，也不利于了解公司未缴纳社保的具体原因，错失通过协商解决问题的机会。2.未及时收集和保存证据：没有意识到证据的重要性，不注意保存劳动合同、考勤记录等关键材料。一旦发生争议，缺失证据可能导致无法证明劳动关系和出勤事实，从而影响维权结果。3.超过法定时效才维权：虽然劳动仲裁时效为一年，但发现公司未缴纳社保后应及时行动。拖延过久可能导致部分证据灭失，增加维权难度。如果您对如何正确维权仍有疑问，建议进一步向律师咨询，避免因错误操作损害自身权益。

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