您因工作生病离职后公司不给开工资，可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：若您未在离职后一年内申请劳动仲裁，可能因超过时效无法获得法律支持。例如，您2023年1月离职，2024年2月才申请仲裁，仲裁委可能驳回您的请求。2.证据不足风险：若您无法提供证明劳动关系或工资标准的证据，可能导致仲裁或诉讼败诉。例如，您仅口头主张工资标准，但无工资条或银行流水佐证，公司否认时您将难以举证。
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您因工作生病离职后公司不给开工资，需避免以下常见错误操作：1.未保留关键证据：若您未保存劳动合同、工资条等证据，可能无法证明劳动关系及工资标准，导致维权困难。2.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您离职后超过一年才主张权利，可能丧失胜诉权。3.采取过激行为：如围堵公司、散布负面信息等，不仅无法解决问题，还可能因违法受到处罚。建议您及时咨询专业律师，避免因错误操作影响维权结果。
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您因工作生病离职后公司不给开工资的行为，是否违法需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的法律认定：公司不给开工资可能违法，也可能不违法，关键看您是否提供了劳动及离职前的工作情况。1.若您在生病离职前已按劳动合同约定提供了劳动：公司不给开工资属于违法，因为用人单位有义务足额支付劳动报酬。2.若您因生病未实际提供劳动且未履行请假手续：公司可能以您未提供劳动为由不支付对应期间工资，但需结合公司规章制度判断。3.若您生病属于工伤或职业病导致无法工作：即使未提供劳动，公司也需按规定支付停工留薪期工资，此时不给开工资违法。
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您因工作生病离职后公司不给开工资，以下特殊情况会影响处理结果：1.公司规章制度未公示：若公司以您未履行请假手续为由拒付工资，但规章制度未公示或您不知晓，该拒付理由可能不成立，公司仍需支付工资。2.您主动离职未提前通知：若您因生病未提前30日通知公司离职，给公司造成经济损失，公司可能主张扣除部分工资，但扣除金额不得超过当月工资的20%且剩余工资不得低于当地最低工资标准。3.公司经营困难协商延期支付：若公司因经营困难与您协商延期支付工资，且您同意，公司暂时不给开工资不违法，但需按约定时间支付。

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