您遭遇公司4个月没交社保的情况，直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》。根据2018年修正的《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”公司4个月未交社保，明显违反了该条款中“用工之日起三十日内办理社保登记”的法定义务。同时，第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”因此，您有权要求公司补缴4个月的社保，社会保险行政部门或劳动仲裁机构会依据上述法律条款支持您的诉求，强制公司履行补缴义务。您遭遇公司4个月没交社保的情况，以下是实用的行动建议：1.收集劳动关系证据：整理劳动合同、工资条、银行流水、工作证等材料，这些是证明您与公司存在劳动关系的核心依据，能确保投诉或仲裁时顺利认定公司的社保缴纳义务。2.向社保行政部门投诉：携带证据到当地社保局填写投诉表格，社保部门会责令公司限期补缴，此方式流程简单、效率较高，适合仍在职的情况。3.申请劳动仲裁（若离职或公司拒绝整改）：准备仲裁申请书和证据材料，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，除要求补缴社保外，还可主张经济补偿金（若因未交社保离职）。4.跟进处理进度：投诉或仲裁后定期联系相关部门，了解处理情况，避免因流程拖延导致权益受损。选择解决方案时，需重点考虑是否仍想保留与公司的劳动关系，若想保留优先选择投诉；若已离职或公司态度恶劣，可直接申请仲裁。若您对具体流程不熟悉，建议进一步向律师咨询细节。

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