中介进厂工资结算时间可能存在的法律风险：
1. **诉讼时效风险**：劳动者主张工资支付的诉讼时效为一年，从工资应支付之日起算。例如，中介承诺“月底发工资”却次月未付，劳动者需在一年内维权，否则可能丧失胜诉权。
2. **证据链断裂风险**：未签书面合同或未保留工资条、银行流水、考勤记录等凭证，维权时难以证明工资支付情况，法院或仲裁机构可能不予支持。
3. **经济损失扩大风险**：工资结算延迟可能导致劳动者被迫借款或影响基本生活，加重经济负担。
例如，某劳动者通过中介进厂，合同未明确结算周期，中介口头承诺“月底结算”却拖延三个月支付。若未及时维权，可能因超诉讼时效无法追讨拖欠工资。
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中介进厂工资结算时间问题有明确法律依据：
根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须按用人单位与劳动者约定日期支付，遇节假日或休息日需提前至最近工作日支付；至少每月支付一次，周、日、小时工资制可按周期支付。该规定明确要求用人单位不得无故拖延工资。
中介作为用工管理方或代发工资方，同样需遵守上述规定。即便工资由中介代发，也不能以此为由拖延支付。若协议约定结算周期，需确保不违反国家最低支付频率要求。
若中介进厂工资结算时间超合同或法律规定，劳动者有权依法主张权利，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位或中介承担责任。
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中介进厂工资结算时间可能受以下特殊情况影响：
1. **工厂经营困难**：若工厂因资金周转问题无法按时支付工资，经与劳动者协商一致并出具书面说明，可延缓支付，但需在合理期限内补发。
2. **劳动者同意延迟支付**：劳动者在知情情况下签署书面协议同意延迟，法律上具有约束力，可能影响其主张工资支付的权利。
3. **中介与工厂结算纠纷**：中介与工厂因费用结算产生纠纷，可能导致中介延迟发薪，但该风险不由劳动者承担，劳动者仍可依法向工厂或中介主张责任。
上述情形可能实质影响工资结算时间，建议劳动者签订协议前充分了解条款，出现异常及时采取法律手段维权。
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中介进厂工资结算时间需结合具体情况判断：
结算时间应依据劳动合同或中介协议约定执行。若合同明确“月结”“周结”或“日结”，则按约定执行；若未明确约定，用人单位应按国家法律规定及时支付，不得无故拖延。具体处理方式如下：
1. **约定结算周期**：如“月结30天”，需在周期届满后及时支付。
2. **无约定或约定不明**：用人单位应在劳动者提供劳动后合理时间内支付。
3. **拖欠工资**：劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
4. **中介代发工资**：中介需确保按时支付，不得因内部结算延迟发薪。
5. **协商调整时间**：如因节假日等临时协商调整结算时间，在合理范围内可认可。

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